Diversidade
A coexistência de diferentes identidades, trajetórias e formas de ver o mundo dentro de um mesmo grupo, equipe ou organização.
Conteúdo · Glossário
As palavras certas
para falar de diversidade
Reunimos os termos mais importantes de diversidade, equidade e inclusão e explicamos cada um em linguagem simples. Use a busca ou filtre por tema.
Conteúdo em rascunho, definições didáticas para revisão e aprovação do Marcelo antes da publicação.
Equidade
Reconhecer que as pessoas partem de pontos diferentes e oferecer as condições necessárias para que todas tenham as mesmas oportunidades reais.
Inclusão
Garantir que cada pessoa possa participar, contribuir e pertencer plenamente. Não basta estar presente, é preciso ser parte e ter voz.
Pertencimento
O sentimento de ser aceito e valorizado por quem se é, sem precisar esconder ou moldar a própria identidade para se encaixar.
Vieses inconscientes
Atalhos mentais automáticos que influenciam julgamentos e decisões sem que a pessoa perceba, muitas vezes reforçando estereótipos.
Interseccionalidade
A ideia de que marcadores como raça, gênero, classe e deficiência se cruzam e produzem experiências de discriminação que se sobrepõem.
Microagressões
Atitudes ou comentários sutis, muitas vezes não intencionais, que comunicam preconceito e, repetidos, causam dano real a quem os recebe.
Etarismo
Discriminação por causa da idade, que afeta tanto pessoas mais velhas quanto mais jovens no acesso e na permanência no mercado de trabalho.
Letramento racial
O processo de aprender a enxergar como o racismo opera na sociedade e desenvolver práticas conscientes para combatê-lo no dia a dia.
Racismo estrutural
Conjunto de práticas, normas e instituições que produzem desigualdade racial de forma sistêmica, para além de atos individuais isolados.
Ação afirmativa
Medidas voltadas a corrigir desigualdades históricas, como as cotas, ampliando o acesso de grupos sub-representados a espaços e oportunidades.
Lugar de fala
O reconhecimento de que a posição social de quem fala molda sua perspectiva, valorizando que cada grupo narre a própria experiência.
Identidade de gênero
O gênero com que a pessoa se reconhece, que pode ou não corresponder ao sexo atribuído a ela no nascimento.
Cisgênero
Pessoa cuja identidade de gênero corresponde ao sexo que lhe foi atribuído no nascimento.
LGBTQIA+
Sigla que reúne pessoas lésbicas, gays, bissexuais, trans, queer, intersexo, assexuais e outras identidades e orientações.
Orientação sexual
A atração afetiva e/ou sexual de uma pessoa por outra(s). É diferente de identidade de gênero, são dimensões distintas.
PcD
Pessoa com Deficiência: termo atual e respeitoso, no lugar de expressões como “portador” ou “deficiente”.
Capacitismo
Forma de discriminação que subestima ou exclui pessoas com deficiência, presumindo que sejam incapazes ou dependentes.
Acessibilidade
Conjunto de condições que permitem que pessoas com diferentes corpos e habilidades acessem espaços, informações e serviços com autonomia.
Desenho universal
Princípio de projetar produtos, espaços e experiências utilizáveis pelo maior número de pessoas possível, sem necessidade de adaptação.
Brasilidade
O conjunto de traços culturais que formam a identidade brasileira, marcada pelo encontro de muitos povos, sotaques e modos de viver.
Regionalidade
As particularidades culturais, linguísticas e sociais de cada região do Brasil, que moldam formas próprias de trabalhar e se relacionar.
Representatividade
A presença de pessoas de diferentes grupos em espaços de visibilidade e decisão, que inspira pertencimento e amplia referências.
Nenhum termo encontrado. Tente outra palavra ou limpe o filtro.
Nomear é o primeiro passo.
Só cuidamos daquilo que conseguimos enxergar.
Quer levar esse vocabulário
para a sua equipe?
Vamos conversar.
Fale com a Étimos
Compreender os termos é o começo. Quando quiser levar isso para dentro da sua equipe, temos formações e workshops que transformam vocabulário em prática diária.