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Textos curtos e práticos sobre diversidade, equidade e inclusão no trabalho, para inspirar conversas e ações dentro da sua empresa.
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Iniciativas de diversidade ainda são vistas como custo, não como investimento. O que o business case revela sobre retenção, inovação e os riscos reais de não fazer nada.
Sotaques, costumes e formas de trabalhar variam muito de um estado a outro, e isso quase nunca entra na conversa sobre diversidade. Um olhar sobre a brasilidade dentro das organizações.
Fonte: SciELO — O conceito de xenofobia na perspectiva da Teoria Prototípica de Categorização ↗Do “fala difícil” ao “engraçadinho”, comentários sobre sotaque parecem inofensivos, mas carregam hierarquias antigas entre regiões. Por que isso é uma forma de discriminação e como identificar quando a brincadeira já passou do ponto.
Fonte: SciELO — Preconceito Linguístico: o que é, como se faz ↗Com o home office, empresas do eixo Rio-São Paulo passaram a contratar talentos de todo o país — e descobriram o quanto ainda não sabiam sobre o Brasil fora do seu próprio CEP.
Fonte: Exame — Não é só home office ↗Do nome no currículo à “afinidade” na entrevista, vieses moldam decisões sem que percebamos. Mostramos onde eles aparecem e práticas simples para reduzir o seu impacto.
Fonte: Exame — O que são vieses inconscientes no trabalho ↗Remover nome, foto e idade promete decisões mais justas, mas a prática tem limites. O que a evidência mostra sobre seu real impacto, e por que os dados de desigualdade racial e de gênero no mercado de trabalho tornam essa ferramenta ainda mais urgente no Brasil.
Fonte: IPEA — Retrato das Desigualdades de Gênero e Raça (2024) ↗Perguntas padronizadas e critérios definidos antes da conversa reduzem espaço para “achismo” e afinidade pessoal. Um passo a passo para sair do feeling e entrar na consistência.
Fonte: Exame — Desafios legais no uso de IA no recrutamento ↗Não dá para liderar bem o que não se entende. Um ponto de partida honesto para gestores que querem agir contra o racismo no ambiente de trabalho, sem performance, com responsabilidade.
Fonte: Geledés — Instituto da Mulher Negra ↗Reservar vagas é só o primeiro passo de uma política de equidade racial séria. O que precisa vir depois da contratação para que a inclusão não pare na porta de entrada.
Fonte: Instituto Ethos — Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 Maiores Empresas ↗Piadas, apelidos e comentários “sem querer querendo” sustentam um racismo que se esconde atrás do humor. Como reconhecer esse padrão e responder a ele sem transformar o ambiente em um campo minado.
Fonte: Agência Brasil — Como reconhecer o racismo no ambiente de trabalho ↗Acessibilidade também é atitudinal, comunicacional e digital. Como criar ambientes onde pessoas com deficiência tenham autonomia real, e por que isso beneficia todo mundo.
Fonte: Agência Brasil — Lei Brasileira de Inclusão ↗Pessoas com deficiência são contratadas, mas raramente promovidas a posições de decisão. Os obstáculos invisíveis nesse caminho e o que muda quando a liderança também é diversa nesse sentido.
Fonte: Agência Brasil — Mercado de trabalho para pessoas com deficiência ↗Leitores de tela, softwares de voz e ajustes simples de ergonomia custam menos do que se imagina e rendem muito mais autonomia. Um panorama prático sobre por onde começar.
Fonte: Instituto Ethos — Perfil 1.100: pessoas com deficiência ↗Mais que regras, linguagem inclusiva é sobre respeito e intenção. Reunimos exemplos práticos para o dia a dia corporativo, e o que fazer quando a gente erra.
Fonte: BASF Brasil — Guia de Comunicação Inclusiva ↗Palavras como “agressiva”, “emotivo” ou “não tem perfil de liderança” carregam vieses de gênero e raça que passam despercebidos. Um exercício para revisar a forma como avaliamos pessoas no dia a dia.
Fonte: SciELO — Mulheres Negras Executivas ↗Conflitos sobre diversidade costumam virar discussões mal resolvidas ou silêncios incômodos. O que a pesquisa brasileira revela sobre como a CNV ajuda a mediar essas conversas com mais escuta e menos defensividade.
Fonte: Agência Brasil — Metade dos brasileiros sofre de ansiedade no trabalho ↗Sem indicadores, diversidade vira discurso. Quais sinais observar, de clima a permanência e promoção, para saber se as ações estão de fato mudando a realidade da empresa.
Fonte: McKinsey & Company — A Diversidade Importa Cada Vez Mais ↗Grupos de afinidade formados por colaboradores impulsionam mudanças reais quando têm apoio estrutural da liderança. Como criar, sustentar e dar voz a esses grupos sem burocratizá-los, e o que acontece quando o orçamento aperta.
Fonte: Harvard Business Review ↗Toda mudança de cultura
começa por uma boa conversa.
Ficou com vontade de trazer um desses temas para dentro da sua empresa? É exatamente o que fazemos. Quando marcamos um papo?